校属各单位：

2012年度超课时费和业绩津贴已在2013年元月7日相继发放。现将有关事项通知如下：

1、2012年度超课时费和业绩津贴与第13个月工资合并暂按2012年12月份工资为基数，按全年一次性奖金计税。本次所扣缴个人所得税为予扣，在2013年实际申报时，再按申报月份工资为基数重新计算。

2、举例如下：

例1 某教师12月份工资应税收入为3200元，不够纳税起征点，不缴个税；13月工资为1293元，已按全年一次性奖金计算个税为（3200+1293-3500）*3%=29.79元；超课时费和业绩津贴为31800元，与13月工资合并后在10%档税率，按全年一次性奖金补缴税差为（3200+1293+31800-3500）*10%-105-29.79=3144.51元。

例2 某教师12月份工资应税收入为4500元，已达到纳税起征点，12月份缴个税（4500-3500）*3%=30元；13月工资为1293元，已按全年一次性奖金计算个税为1293*3%=29.79元；超课时费和业绩津贴为31800元，与13月工资合并后在10%档税率，按全年一次性奖金补缴税差为（1293+31800）*10%-105-29.79=3174.51元。

例3 某教师12月份工资应税收入为8000元，已达到纳税起征点，12月份缴个税（8000-3500）*10%-105=345元；13月工资为2289元，已按全年一次性奖金计算个税为2289*3%=68.67元；超课时费和业绩津贴为60000元，与13月工资合并后达到20%档税率,按全年一次性奖金补缴税差为[（2289+60000）*20%-555]-68.67=11834.13元。

3、附件1：全年一次性奖金个人所得税计税办法

附件2：调整后的七级超额累进税率

计划财务处

2013年1月8日